【57.rec131.top】

야마토사이트 ㉮ 11.rec131.top ㉮ 무료충전야마토

야마토사이트 ㉮ 61.rec131.top ㉮ 무료충전야마토

야마토사이트 ㉮ 79.rec131.top ㉮ 무료충전야마토

야마토사이트 ㉮ 83.rec131.top ㉮ 무료충전야마토

바로가기 go !! 바로가기 go !!

야마토게임기 오리지날릴게임 황금성하는법 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 온라인 릴게임 야마토게임공략법 오션파라다이스하는방법 바다이야기먹튀 무료충전게임 야마토2게임동영상 바다시즌7게임 오션파라다이스 온라인 슬롯 무료체험 동영상황금성 사이다쿨 체리마스터 릴게임 신천지게임랜드 강원랜드게임종류 바다이야기 apk 다빈치무료릴게임 프라그마틱무료메타2 프라그마틱 무료게임 블랙홀3D 릴게임 온라인 릴게임 사이트 알라딘예시 인터넷야마토릴게임 알라딘꽁머니 골드몽 온라인황금성 신천지다운로드 무료 슬롯 머신 다운 받기 바다이야기릴게임사이트추천및안내 릴게임추천 오락실황금성 꽁머니릴게임 골드몽 먹튀 다빈치게임 바다이야기 온라인 릴게임이란 릴게임먹튀검증 무료슬롯버프 릴게임먹튀검증 방법 야마토2 온라인 런처 야마토2게임동영상 포커게임사이트 바다이야기 2화 온라인삼국지 슬롯 추천 디시 릴게임 오션파라다이스 황금성 게임 다운로드 오션파라 다이스다운로드 바다이야기 모바일 릴게임오션 슬롯머신 프로그램 슬롯머신 판매 중고 바다이야기예시 알라딘꽁머니 PC 슬롯 머신 게임 실시간파워볼 인터넷예시게임 슬롯나라 슬롯머신 추천 골드몽 실시간바둑이 바다이야기PC버전 무료인터넷바다이야기 손오공게임 백경게임 바다이야기 먹튀 바다이야기환전가능 바다이야기pc버전다운 릴게임손오공게임 바다이야기 공략법 백경예시 백경예시 무료슬롯게임 야마토3동영상 릴게임갓 인터넷백경 캡틴프라이드게임 바다신게임 슬롯 잘 터지는 오션파라다이스 다운 온라인바다이야기 일본빠찡꼬 황금성게임 야마토2게임 오공슬롯 바다이야기게임2018 릴게임무료 블랙잭하는법 우주전함야마토2205 모바일릴게임종류 바다이야기조작 슬롯머신 사이트 오리지널야마토 바다이야기 게임 다운로드 릴게임 사이트 무료 슬롯 머신 다운 받기 프라그마틱 슬롯 사이트 야마토5게임 기 프라그마틱 슬롯 조작 바다이야기apk 릴게임뜻 빠칭코 슬롯머신 황금성 제주도 온라인슬롯머신 체리마스터 확률 황금성3게임다운로드 야마토 창공 모바알바다이야기 잭팟 슬롯 황금성 황금성게임공략방법 오리지날릴게임 모바일 릴게임 손오공릴게임예시 바다이야기게임2018 오션파라 다이스예시 강원랜드이기는법 한게임머니파는곳 릴박스 팡멀티릴게임 손오공다운로드 백경게임다운로드 사진=게티이미지뱅크


운수회사 소속 운전기사가 여성 동료 버스 기사에게 수년에 걸쳐 일방적으로 애정 표현을 한 행위는 성희롱이자 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 해고 사유가 된다는 법원 판결이 나왔다. 비록 직장 동료지만 2년 선배인데다 남성 직원이 다수인 특성 등은 '직장내괴롭힘'이 인정되는 근거가 됐다. 
26일 법조계에 따르면, 서울행정법원 제14부는 지난 17일 A운수회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심 판정 취소 소송에서 원고 승소로 판결했다. 
A회사 소속 남성 운전승무원 B씨는 2019년부터 3세 연하의 여성 동료 C씨에게 선물을 주거나 전화를 하는 등 일방적으로 호감을 표현해왔다. C남해화학 주식
씨는 선물이나 식사 제안 등을 여러 차례 거절했고, 2020년 5월에는 명시적으로 거절 의사를 밝혔다. 회사의 다른 동료들도 자제를 요청했지만, B씨의 접근은 계속됐다.
B씨는 피해자인 C씨가 운행 중인 버스에 1시간 동안 탑승한 뒤 마지막 손님이 내리자 앞쪽 좌석으로 이동하기도 했다. 공포감을 느낀 C씨가 회사에 고충을 호소하자, 회사는삼현철강 주식
근무조를 변경해 두 사람을 분리하는 조치를 취했지만, B씨는 이러한 행동을 멈추지 않았다.
결국 피해자는 2023년 6월 22일 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 피해를 고충처리 절차를 통해 신고했다. 이에 따라 A사는 같은 해 9월 징계위원회를 열고 B씨에 대한 해고를 의결했다. 회사는 △직장 내 성희롱 △직장 내 괴롭힘 △정당한 업무 지시 무료머니릴게임
불이행 △동료 직원에 대한 폭행·협박 등을 징계 사유로 삼았다.
B씨는 해고가 부당하다며 지방노동위원회에 구제를 신청했다. 초심에서는 해고가 정당하다고 판단했으나, 중앙노동위원회는 “직장 내 성희롱만 인정될 뿐, 나머지 징계 사유는 인정되지 않는다”며 구제 신청을 받아들였다. 이에 A사는 중앙노동위를 상대로 소송을 제기했다.
서울제약 주식
서울행정법원은 판결에서 “초기 단계에서 이루어진 선물 제공, 연락 등은 애정 표현의 정도가 낮고 직장 동료 간의 일상적인 친밀감 표현으로 볼 여지가 있다”면서도 “명시적인 거절 또는 불편함의 표시가 있었던 이후에도 이러한 행동이 반복되어 피해자에게 상당한 정신적 고통을 초래했다면, 이는 직장 내 성희롱에 해당한다”고 판단했다.
또한 stx팬오션 주식
재판부는 중앙노동위와 달리 B씨의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고도 봤다. 재판부는 “직장 내 괴롭힘의 ‘관계의 우위성’은 직급의 고하와 무관하게 사실상의 우위만으로도 인정될 수 있다”며 “피해자가 여러 차례 경고했음에도 비위행위가 반복됐고, 피해자가 문제를 공론화하자 동료들에게 피해자를 비난하는 발언을 하거나, 사귄다는 소문이 돌게 되는 등 사실상 우위적 지위를 이용한 지속적인 괴롭힘으로 볼 수 있다”고 판단했다.
또한 재판부는 B씨가 ‘스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률’ 위반으로 벌금 200만 원의 약식명령을 받은 사실도 판단의 근거로 삼았다. 법원은 “직장 질서 유지를 위해 더 이상 고용관계를 유지할 수 없다는 회사의 판단은 정당하다”고 판시했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com