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취업포털들이 더 이상 채용 공고만으로는 성장에 한계가 있다고 판단, 영토를 확장하고 있다. '구직자-기업 매칭'이라는 기본 틀은 유지하되, 플랫폼의 성격을 확장해 시장 내 입지를 강화하려는 움직임이다.

4일 관련 업계에 따르면 사람인은 지난 7월 '사람인 스토어'를 열어 취업 준비와 커리어 개발을 위한 상품을 사고 파는 장을 만들었다. 기존에는 기업이 공고를 올리고 개인이 지원하는 일방향 구조였다면, 이제는 합격 자기소개서나 포트폴리오, 면접 프로젝트파이낸싱사례 경험 등 개인의 노하우가 거래 가능한 상품으로 탈바꿈했다. 구직자와 합격자가 '셀러'와 '바이어'가 되어 상호작용하는 구조다.
사람인은 이 같은 '커리어 마켓플레이스'를 강화하기 위해 교육기업과 손잡고 강의·자격증 과정도 늘리고 있다. 해커스, 퍼블리, 패스트캠퍼스 등과의 제휴로 확보한 강의만 150여개로, 연내 1000개까지 확대할 계 현금서비스 신용등급 획이다. 동시에 중장년층 대상 '원더풀시니어', 데이터 기반 데이팅앱 '비긴즈' 같은 신사업도 잇달아 선보이며 다각화에 나섰다.
잡코리아는 기업 측면에서 변화를 주도하고 있다. 채용관리솔루션(ATS) '나인하이어'를 앞세워 ATS 시장 점유율 확대에 공을 들이고 있다. 최근에는 무료 요금제를 내놔 비용 문제로 ATS 도입을 미뤘던 중소기 수원신용회복위원회 업까지 고객군을 넓혔다. 더 나아가 '지원자 스크리닝 자동화' 기능을 선보여, 서류 심사 과정의 시간과 인력 소모를 줄이려는 기업들의 니즈를 파고들고 있다.
외국인 채용 수요가 늘어나는 현실도 잡코리아의 확장 동력이다. 지난해 론칭한 외국인 구인구직 서비스 '클릭'은 1년 만에 월간 이용자 10만명을 돌파하며 빠른 성장세를 보였다.
미즈사랑 모델 이 같은 변신은 시장 환경 변화와 무관하지 않다. 전통 포털 외에도 원티드랩, 두들린, 니더, 스펙터 등 HR테크 스타트업들이 속속 진입하며 경쟁이 격화됐다.
업계 관계자는 "구직자와 기업 모두가 원하는 서비스를 끊임없이 제공하지 못한다면, 기존 지위를 유지하기 어렵다는 위기의식이 깔린 것으로 보인다"며 "AI, 데이터, 햇살론 취급은행 커머스 등 신기술과 신사업이 향방을 가를 수 있다"고 말했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자